Informační technologie dlouhodobě patří mezi obory s největším nedostatkem kvalifikovaných zaměstnanců. Souvisí to s digitalizací, která probíhá napříč všemi obory. V době pandemie koronaviru ještě ajťácizískali na důležitosti. Nástupní mzdu ve výši 100 tisíc korun a výše nabízí dnes 8 z 53 sledovaných pozic v Praze, v Brně, na Královéhradecku a Pardubicku. Vyplývá to z průzkumu personální agentury Grafton Recruitment. 

Pětici nejčastěji nabízených pracovních pozic představují datový analytik, SW programátor, automatizovaný tester, infrastrukturní expert a databázový specialista/administrátor. Největší meziroční nárůst poptávky ze strany zaměstnavatelů je však patrný u vývojářských pozic, prozradila výsledky průzkum personální agentury Grafton Recruitment.

„Zajímavým fenoménem oboru informačních technologií je smazávání rozdílů v letech praxe. Mnohé technologie jsou totiž nové, a proto i 2leté zkušenosti jsou považované a také ohodnocené jako seniorní. Pro zaměstnavatele je taky velmi důležité vědět, na jakých projektech uchazeč o práci v minulosti pracoval,“ řekla marketingová manažerka agentury Jitka Součková.

Změnilo se vám logo Messengeru? Aplikace přišla s řadou novinek

Nejčastější nástupní mzda v IT v Praze je letos v rozmezí 50 až 90 tisíc korun hrubého měsíčně, v regionech se pohybuje mezi 35 a 70 tisíci korun. Rekordmanem co do nejnižší IT mzdy v České republice v roce 2020 je Specialista Technické podpory 1. stupně, který si v Jihočeském kraji vydělá mezi 25 až 35 tisíci a v Ústeckém kraji 26 až 35 tisíc.

V dalších sedmi krajích (Moravskoslezský, Olomoucký, Zlínský, Vysočina, Liberecký, Pardubický a Královéhradecký) si měsíčně odnese 28 až 35 tisíc. Celkem tedy ve zhruba dvou třetinách regionů jeho mzda začíná pod hranicí 30 tisíc. Jde tak jednoznačně o nejhůře placenou pozici napříč republikou.

Nemůžete si vzpomenout na název písničky? Zabroukejte a Google ji pozná

Na opačné straně žebříčku stojí ředitel IT, který si více než 100 tisíc měsíčně vydělá v Praze (120 až 250 tisíc), v Brně (100 až 200 tisíc) a v Královéhradeckém a Pardubickém kraji (100 až 150 tisíc), na nadprůměrných 90 až 190 tisíc si přijde ještě v Ústí nad Labem. V ostatních krajích je jeho měsíční mzda nejčastěji mezi 80 až 120 tisíci korun.

PŘEHLED MEZD - IT a telekomunikace

2020 2015
Pracovní pozice Praha a STČ kraj Brno a JM kraj Ostrava a MSZ kraj Praha a STČ kraj Brno a JM kraj Ostrava a MSZ kraj
IT ADMINISTRACE
Ředitel IT (CIO, CTO) 120-250 100-200 80-130 120-180 120-180 100-150
IT manažer 100-150 80-120 60-85 60-100 60-110 50-80
Systémový architekt 80-120 55-90 50-80 70-100 60-90 40-70
Win/Unix/Linux/DB administrátor 60-90 40-70 40-50 40-65 30-55 30-45
Bezpečnostní inženýr 55-100 40-80 35-55 N/A N/A N/A
TECHNICKÁ PODPORA
Manažer technické podpory 80-100 70-100 60-80 60-80 50-70 50-70
Vedoucí týmu technické podpory 70-90 50-75 45-60 50-70 40-60 35-50
Specialista technické podpory 2.-3. stupně 50-85 40-65 35-55 40-65 35-60 25-45
Specialista technické podpory 1. stupně 35-50 30-40 28-35 25-35 22-32 25-30
VÝVOJ
Manažer/ředitel SW vývoje 100-150 80-130 80-110 100-150 80-120 70-85
SW architekt 100-150 70-100 60-90 70-100 60-90 40-60
Vývojář C/C++, Java/C#, PHP (5+ let praxe) 90-150 60-100 50-90 50-90 55-80 40-60
Vývojář C/C++, Java/C#, PHP (3-5 let praxe) 60-100 50-80 45-80 50-70 45-60 35-45
Vývojář C/C++, Java/C#, PHP (0-3 roky praxe) 40-80 40-60 30-50 30-50 30-45 25-35
ERP vývojář 60-110 45-85 45-75 40-80 40-60 35-60
UX/UI vývojář 50-100 50-80 45-65 N/A N/A N/A
Android/iOS vývojář 50-120 40-80 38-60 N/A N/A N/A
Web designér 40-80 40-70 35-40 N/A N/A N/A
IT PORADENSTVÍ & PROJEKTY
Business analytik 45-110 40-90 35-85 60-90 50-70 40-80
Konzultant ERP/BI 50-120 50-100 50-95 60-90 50-80 40-80
SAP konzultant 70-150 55-90 50-85 N/A N/A N/A
Projektový manažer 50-130 60-120 65-100 60-100 50-100 50-90
Scrum Master 70-120 70-100 50-80 N/A N/A N/A
Zdroj: Grafton Recruitment 2020, hrubá mzda v tis. Kč za měsíc vč. bonusů

 

Pro uchazeče o práci v informačních technologiích však stále není podstatné, kolik si vydělají, ale na jakém projektu a s jakými technologiemi budou pracovat. Z hlediska firem pak mají na úroveň mzdy vliv zejména dovednosti a znalosti technologií.

V uplynulých pěti letech mzdy rostly nejvíce programátorům. Například vývojáři v jazycích C/C++, Java/C# či PHP s více než pěti lety zkušeností mohli v roce 2015 dostat nástupní mzdu v rozmezí 50 až 90 tisíc, letos již 90 až 150 tisíc.